全ての従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間　：　2021年10月1日～2025年3月31日

2. 内容
　目標　1　：育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜残業の制限、雇用保険法に
　　　　　　 基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸規定の周知

　＜対策＞　　・2021年10月～　各種制度の案内方法等、周知拡大に向けて検討
　　　　　　　・2023年 9月～　 社内掲示板及びサイボウズによる従業員への周知
　　　　　　　・2025年3月末　　実績の検証

　目標　2　：男性の育児休業取得を促進するための措置の実施

　　　　　　 男性社員について、子供が生まれる際の休暇とともに、育児休業取得がしやすい
環境の整備を行う

　＜対策＞　　・2021年10月～　男性社員の子の修正の際に取得する休暇の取得実態調査
　　　　　　　・2023年9月～　 対策案、案内方法等の検討、社内掲示板等による周知
　　　　　　　・2025年3月末　 実績の集約

　目標　3　：小学校就学前までの子を持つ社員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度
　　　　　　 の導入

　＜対策＞　　・～2022年10月　　　対策案・案内方法の検討
　　　　　　　・～2023年10月　　　実施
　　　　　　　・2025年3月末　　実績の集約

　目標　4　：在宅勤務対象者に、育児・子育てをしている社員が希望する場合も利用できる
　　　　　　 制度に拡充

　＜対策＞　　・～2022年10月　　　対策案・案内方法の検討
　　　　　　　・～2023年10月　　　実施
　　　　　　　・2025年3月末　　実績の集約