全ての従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次の通り行動計画を策定する。
１．計画期間 ：2023年4月1日～2026年3月31日

２．内 容 （案１）
目標 １ ： 男性社員の育児休業取得を促すための措置の実施
男性社員についても子供が生まれる際の休暇制度の周知と、育児休業が取得しやすい環境づくりの構築
＜取組内容＞
・2023年4月～ 男性社員のこの出生の際に取得する休暇の取得実態の調査
・2024年4月～ 対策案、案内方法等の検討、社内掲示板等による周知
・2025年4月～ 実績の集約

目標 ２ ： 小学校3年生までの子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度の導入
＜取組内容＞
・2023年4月～ 対策案、案内方法等の検討
・2024年10月～ 実施
・2025年4月～ 実績の集約